她是绥化市两级法院系统的“党建先锋”，她是法院党建工作的“创新达人”，她是绥化法院评先选优工作勇于尝试的坚定“探路者”。她就是绥化市中级人民法院基层科科长赵淑丽。

    ——注重工作创新，为系统党建工作理清思路。作为市法院基层科负责人，赵淑丽肩负着指导两级法院开展党建工作的重任。她深知这一岗位需要具备良好的政治业务素质和政策理论水平，在日常工作生活中，抽出大量的时间精细研读十九大报告中关于党建工作的总体要求，精心收集中央、省、市委和上级法院党组关于新时期党建工作的战略部署和工作措施，精准借鉴外地成功经验做法，做到了全面掌握、学用互通。围绕中央关于党建工作的总体部署，立足绥化法院系统工作实际，创造性地提出了“一体三化”党建工作思路，为全市法院党建工作开展理清了思路，明确了方向。

    ——健全机制体制，为党建长远开展固本强基。在广泛调研和充分征求各方意见的基础上，赵淑丽牵头制定了一整套主体明晰、责任明确、督导有力、考评严格的五大类22个党建工作制度，形成了《绥化市法院党建工作制度汇编》，夯实了做好党建工作的基础。她在全省法院系统率先制定了《关于加强全市法院党建工作的指导意见》《关于建立党员领导干部“党建联系点”的安排意见》等规范性文件，实现以制度促规范、以制度管长远、以制度保落实的机制。

    ——创新党建主题，为提升审判质效凝神聚力。她带队深入基层党组织开展多次调研走访活动，找准党建工作的立足点和切入点，推出了“四五六学习规划”“五个抓手党建措施”“六个一党建工作制度”“党建+ N工作模式”等主题项目，坚持“一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜”，全市法院设置党员先锋岗80个，党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，构建起以市法院党组为核心，市法院机关党委和各基层法院党总支为基础，上下联动、整体推进的党建工作新格局。

    ——活化学习载体，为提高党性修养提供支撑。赵淑丽充分认识到：思想是行动的先导。在反复调研论证的基础上，突出政治建设，组织开展党组“微学习”，抓住关键少数，开办领导干部“群课堂”，坚持以考促学，举办“e考场”。在全省法院系统率先推出专门党建平台--“绥化法院党建”微信公众号，先后推出党建动态、《初心·使命100讲》、党史小故事、“打官司不求人”系列一之法官访谈录、“打官司不求人”系列二之法官教你如何打官司等栏目，共推送党建动态信息1981篇、原创文章441篇；创办《绥化法院党建》专刊，共编发111期；开展政治大轮训、全市法院党务工作者培训班，全面推进系统党建工作创新发展。

    ——积极探索研究，为评先选优工作提档升级。在全市两级法院记功奖励、评先选优工作中，为及时归纳总结“先优”信息资源，发挥法院先优典型的模范引领作用，有效激发向好向上发展的内生动力，赵淑丽同志在多次深入基层调查研究的基础上，向院党组提出打造“先优信息资源中心”的建议，着力打造集信息管理功能、成果展示功能于一体的电子化、数字化、信息化的绥化市法院“先优信息资源中心”，构建线上线下统一存储、统一查阅、统一管理的一体化格局，这是信息化技术在法院管理领域的有益尝试，也是在智慧法院建设中的大胆探索，开创了全省法院评先选优工作信息化、智能化管理的先河。

    赵淑丽同志的敬业精神、拼搏斗志、人格魅力深得全市法院干警的信赖和钦佩。她先后荣获个人二等功、全市政法系统先进个人、全市优秀共产党员，多次荣获机关工作先进个人、实绩突出个人等多项荣誉称号。她永远用奋斗定义自己，干就要干好，不驰于空想，不骛于虚声，干就要干成，不三心二意，不半途而废。一锄一犁耕耘、一砖一瓦积累，“执奋斗之手，与初心偕老”，永不言败，用自己奋斗的热血，为绥化法院各项工作的高质量开展贡献光和热。